Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Välkky-oppilaitosverkosto Päättäjäseminaari Lepaalla 12.5.2011.

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "Välkky-oppilaitosverkosto Päättäjäseminaari Lepaalla 12.5.2011."— Esityksen transkriptio:

1 Välkky-oppilaitosverkosto Päättäjäseminaari Lepaalla 12.5.2011

2 VÄLKKY –oppilaitosverkosto 1/4 Yhteistyön tausta  FAI:n, Tavastian ja VAAO:n rehtoreiden ja talousjohdon tapaamiset  Vauhdittamishankkeen mukaiset neuvottelut syksyllä 2009  Toisen asteen kehittämisen ohjausryhmä Hämeenlinnan seudulla ( Hami, Kiipula ja Tavastia)  Kumppanuusneuvottelut kevät 2010 ja sopimus 3.8.2010

3 VÄLKKY –oppilaitosverkosto 2/4 Yhteistyön tavoite  kehittää yhdessä toisen asteen ammatillista koulutusta ja siihen liittyvää työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää  tavoitteen saavuttamiseksi oppilaitokset o lisäävät ja vahvistavat yhteistyötään, o profiloivat toimintojaan, o parantavat tuloksellisuuttaan ja koulutuksen laatua o hakevat aktiivisesti keinoja palvellakseen tehokkaasti, joustavasti ja asiakaslähtöisesti työelämää ja lisäävät resurssien yhteiskäyttöä

4 VÄLKKY –oppilaitosverkosto 3/4 Yhteistyön osa-alueet o Pedagogiikka o Aikuiskoulutus o Kansainvälisyys o Hanke- ja kehittämistoiminta o Henkilöstön kehittäminen o Talous ja hallinto o Erityisopetus o Markkinointi ja maineenhallinta

5 Yhteistyön organisointi  Oppilaitosten johtajat muodostavat johtoryhmän. Johtoryhmän tehtävänä on laatia yhteistoiminnalle vuosittainen toimintasuunnitelma sekä koordinoida ja johtaa em. kehittämistehtäviä. Puheenjohtajuus vaihtuu kahden vuoden välein.  Johtoryhmän tueksi nimitetään jokaisesta yhteistoiminnan osa-alueesta erillinen kehittämistyöryhmä. Johtoryhmän jäsen toimii kehittämistyöryhmän puheenjohtajana. Ryhmän sihteeri edustaa samaa organisaatiota kuin puheenjohtaja. VÄLKKY –oppilaitosverkosto 4/4

6 Erityisopetus 1/2  Kiipulan ammattiopisto vetovastuussa o Kiipulan ammattiopistolla on erityisopetuksessa opetusministeriön antama erityistehtävä, joka sisältää muihin oppilaitoksiin suuntautuvaa kehittämis- ja palvelutoimintaa  Tavoitteena on yhtenäisen laatusuosituksen tekeminen erityisopetukseen

7 Erityisopetus 2/2  Toiminta tähän asti o kokoontunut kolme kertaa o toiminnan kartoitus ja erityisopetuksen tarjonnan esittely oppilaitoksittain o yhteistyö muiden ryhmien kanssa (pedagogiikka, henkilöstön kehittäminen) o yhteistyö Hämeenlinnan seudun yhteistyöryhmän kanssa o alustavaa yhteisen koulutus- ja hanketoiminnan suunnittelua

8 Pedagogiikka 1/3 Yleistä  yrittäjämäinen opetus  työelämälähtöinen pedagogiikka  yhteiset verkkototeutukset  erilaiset oppimisympäristöt

9 Pedagogiikka 2/3 Tavoitteet ja toimintasuunnitelma 2011-2012 1. Työssäoppimisen ohjaamisen kehittäminen (2011) 2. Yrittäjyyskasvatuksen liittäminen osaksi ammatillisia opintoja (2012) 3. Sosiaalisen median liittäminen osaksi opetusta (2011-2012)

10 Pedagogiikka 3/3 Toiminta 2011  Työryhmä kokoontunut 4 kertaa  Työssäoppimisen kartoitus  Työssäoppijan opas (työstäminen käynnissä)  Työpaikkaohjaajan opas (työstäminen käynnissä)  Työssäoppimisen lomakkeisto o yhteistyösopimus o opiskelijakohtainen sopimus o arviointilomakkeet o palautelomakkeet  Yhteinen verkkokurssitarjonta (syksy)

11 Hanketoiminta 1/2 Hanketyöryhmän tavoitteet  hanketoiminnan hyödyntäminen omassa organisaatiossa ja kumppanuusverkostossa  yhteishankkeiden toteuttaminen  hanketoiminnan linkittäminen opetustoimintaan ja työelämäsuhteiden kehittämiseen

12 Hanketoiminta 2/2 Hanketyöryhmän toimintasuunnitelma  vertaisarviointi eri organisaatioiden hanketoiminnasta  hanketoimintaan liittyvän koulutuksen järjestäminen  yhteiset rahoittajatapaamiset  tiedonvälitys kumppanuusverkostolle

13 Henkilöstön kehittäminen 1/5  yhteiset koulutukset  lakisääteiset ja muut henkilöstöä koskevat suunnitelmat  henkilöstöön liittyvät toimintatavat  rekrytointi  työhyvinvointi  osaamisen kehittäminen, kehityskeskustelut  henkilöstöön liittyvät ohjelmistot  henkilöstötilinpäätökset

14 Henkilöstön kehittäminen 2/5  työryhmä kokoontunut 4 kertaa  tavoitteiksi asetettiin: o esimiesten osaamisen kehittäminen käytännön tasolla -> muutettiin muotoon yhteiset koulutukset o työhyvinvoinnin edistäminen (työhyvinvointi laajasti ajateltuna) o paremman palvelun saaminen Logicalta yhteistyön avulla

15 Henkilöstön kehittäminen 3/5 Käsitelty:  henkilöstön määrää ja rakennetta, tärkeimpiä kehityskohteita kussakin organisaatiossa  ulkoistettuja toimintoja (yleisin on kiinteistönhoito)  esimiesten koulutuksia ja mahdollisia yhteisiä henkilöstökoulutuksia, osaava-ohjelmaan yhteinen hanke

16 Henkilöstön kehittäminen 4/5 o opetusalan lainsäädäntö o sosiaalinen media o rekrytoinnin juridiikka o tekijänoikeudet o työlainsäädäntö o työturvallisuus työssäoppimisessa

17 Henkilöstön kehittäminen 5/5  yhteisen JET-ryhmän tarve kartoitettu  henkilöstöön liittyviä ohjelmistoja, monilla käytössä Populus  pyritään yhtenäistämään käytäntöjä: kelpoisuusvaatimukset (työn alla)  työhyvinvointisuunnitelmat ja toimenpiteet kussakin organisaatiossa  ikäjohtaminen (yhteinen koulutus 26.1.2011 / Hannu Simström)  tulossa varhaisen puuttumisen mallit

18 Aikuiskoulutus 1/3  yhteistyö aikuiskoulutuksen toteutuksissa  suunnitelmallisuus tarjonnassa  eri rahoitusmuodot, oppisopimus, yhteinen tarjotin  yritysyhteistyö  tutkintotilaisuuksien arviointi

19 Aikuiskoulutus 2/3  työryhmä kokoontunut 2 kertaa  aikuisten systemaattisen opinto-ohjauksen organisointi (2012)  Opin Ovi -hankkeen hyödyntäminen  alueellisen oppisopimustarjonnan suunnittelu, aikataulutus -> päällekkäisyyttä, minkä vuoksi ei ole saatu ryhmiä kasaan

20 Aikuiskoulutus 3/3  yhteistyö pienen volyymin tutkinnoissa  työvaltaisen koulutusmallin kehittäminen -> hanke?  voimassa olevat järjestämissopimukset koottu  lomakkeiston yhtenäistäminen, etenkin samalla alueella toimivilla -> Hyriasta hanke?  arvioijakortti, voimassa tietyn ajan

21 Markkinointi ja maineenhallinta 1/3 Markkinointi ja maineenhallinta -ryhmän päätehtävät  olemassa olevien toimintojen kartoitus  yhteiset esitteet ja ohjeet, yhteinen näkyvyys  materiaalien työstö  mainos- ja markkinointimateriaalien yhteishankinta  yhteiset tilaisuudet, messuesiintyminen jne.  asiakas- ja henkilöstölehdet ja netti (kumppanuusoppilaitosten yhteystiedot omille kotisivuille)

22 Markkinointi ja maineenhallinta 2/3 Työryhmä on kokoontunut kaikkiaan neljästi  erilaisten toimintojen selvittäminen (nuorisoaste / aikuisaste /erityisoppilaitos)  eri oppilaitoksissa olevien toimintojen kartoitus  yhteisen markkinatutkimuksen toteuttamisen selvittäminen

23 Markkinointi ja maineenhallinta 3/3 Jatkossa toteutetaan yhteistä näkyvyyttä saatavilla olevin keinoin  nettisivut  sosiaalinen media  yhteiset esitteet / julkaisut  johtoryhmän erikseen antamat toimeksiannot  oppisopimustoiminnan markkinointi

24 Kansainvälisyys 1/4 Verkoston kansainvälisyystoiminta  koordinaattoriresurssi vaihtelee  kansainvälisten vaihtojen määrä nollasta "sataan"  toisissa oppilaitoksissa paljon kv-hankkeita, toisissa ei ollenkaan  aikuiskoulutuksen kansainvälistymisessä kaikilla haastetta

25 Kansainvälisyys 2/4 KV-työryhmän tavoitteet  verkoston yhteiset hankehaut  oppilaitosten kv-toimintaan tutustuminen, benchmarking ja vertaisarviointi  opiskelijavaihdon painopisteen siirtäminen työssäoppimisesta oppilaitoksiin  henkilöstön ulkomaanjaksot  yhteiset koulutukset: kielikurssit, toimintakulttuurit, kv-rahoitus

26 Kansainvälisyys 3/4 Kv-työryhmän toiminta lukuvuonna 2010-2011  tutustuminen toimintaan oppilaitoksittain o toiminnan kuvaukset ja toimenpiteet o vuoden 2011 toiminnan tavoitteet ja hankehaut  yhteisen hankehakemuksen tekeminen (neljä oppilaitosta): Mamukoulutusmalleja maailmalta, tavoitteena mm. o edistää ammatillisen osaamisen vertailtavuutta Euroopassa

27 Kansainvälisyys 4/4 o vastata globalisoituvan ja monikulttuuristuvan työelämän osaamistaitovaatimuksiin o hyödyntää ja levittää kansainvälisessä yhteistyössä saatua tietoa ja kokemuksia

28 Talous ja hallinto 1/2  Työryhmän tavoitteet o nykytilan kartoitus, tietojen vaihto, hyvät käytännöt ja ohjeistukset o kehittämistavoitteita •OPH:n kustannuskysely laatimisen helpottaminen •Laadunvarmistus taloudessa ja hallinnossa •Mittaristo toimijoiden vertailuun  Työryhmä kokoontunut neljä kertaa

29 Talous ja hallinto 2/2  Hyvät käytännöt o Työryhmän jäsenet esitelleet omalta osaltaan työryhmän aihepiiriin liittyvän hyväksi kokemansa käytännön  OPH:n kustannuskysely o Selvitetty taulukkotyökalun rakentamista tiedonkeruun helpottamiseksi  Mittaristo o Käsitelty nykyistä mittaristoseurantaa o Amke:n toiminnan ja talousportaalin käyttö jatkossa ja sen kehittäminen OPH:n raportointitarpeet huomioiden


Lataa ppt "Välkky-oppilaitosverkosto Päättäjäseminaari Lepaalla 12.5.2011."

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google