Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuMerja Härkönen Muutettu yli 9 vuotta sitten
1
Välkky-oppilaitosverkosto Päättäjäseminaari Lepaalla 12.5.2011
2
VÄLKKY –oppilaitosverkosto 1/4 Yhteistyön tausta FAI:n, Tavastian ja VAAO:n rehtoreiden ja talousjohdon tapaamiset Vauhdittamishankkeen mukaiset neuvottelut syksyllä 2009 Toisen asteen kehittämisen ohjausryhmä Hämeenlinnan seudulla ( Hami, Kiipula ja Tavastia) Kumppanuusneuvottelut kevät 2010 ja sopimus 3.8.2010
3
VÄLKKY –oppilaitosverkosto 2/4 Yhteistyön tavoite kehittää yhdessä toisen asteen ammatillista koulutusta ja siihen liittyvää työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää tavoitteen saavuttamiseksi oppilaitokset o lisäävät ja vahvistavat yhteistyötään, o profiloivat toimintojaan, o parantavat tuloksellisuuttaan ja koulutuksen laatua o hakevat aktiivisesti keinoja palvellakseen tehokkaasti, joustavasti ja asiakaslähtöisesti työelämää ja lisäävät resurssien yhteiskäyttöä
4
VÄLKKY –oppilaitosverkosto 3/4 Yhteistyön osa-alueet o Pedagogiikka o Aikuiskoulutus o Kansainvälisyys o Hanke- ja kehittämistoiminta o Henkilöstön kehittäminen o Talous ja hallinto o Erityisopetus o Markkinointi ja maineenhallinta
5
Yhteistyön organisointi Oppilaitosten johtajat muodostavat johtoryhmän. Johtoryhmän tehtävänä on laatia yhteistoiminnalle vuosittainen toimintasuunnitelma sekä koordinoida ja johtaa em. kehittämistehtäviä. Puheenjohtajuus vaihtuu kahden vuoden välein. Johtoryhmän tueksi nimitetään jokaisesta yhteistoiminnan osa-alueesta erillinen kehittämistyöryhmä. Johtoryhmän jäsen toimii kehittämistyöryhmän puheenjohtajana. Ryhmän sihteeri edustaa samaa organisaatiota kuin puheenjohtaja. VÄLKKY –oppilaitosverkosto 4/4
6
Erityisopetus 1/2 Kiipulan ammattiopisto vetovastuussa o Kiipulan ammattiopistolla on erityisopetuksessa opetusministeriön antama erityistehtävä, joka sisältää muihin oppilaitoksiin suuntautuvaa kehittämis- ja palvelutoimintaa Tavoitteena on yhtenäisen laatusuosituksen tekeminen erityisopetukseen
7
Erityisopetus 2/2 Toiminta tähän asti o kokoontunut kolme kertaa o toiminnan kartoitus ja erityisopetuksen tarjonnan esittely oppilaitoksittain o yhteistyö muiden ryhmien kanssa (pedagogiikka, henkilöstön kehittäminen) o yhteistyö Hämeenlinnan seudun yhteistyöryhmän kanssa o alustavaa yhteisen koulutus- ja hanketoiminnan suunnittelua
8
Pedagogiikka 1/3 Yleistä yrittäjämäinen opetus työelämälähtöinen pedagogiikka yhteiset verkkototeutukset erilaiset oppimisympäristöt
9
Pedagogiikka 2/3 Tavoitteet ja toimintasuunnitelma 2011-2012 1. Työssäoppimisen ohjaamisen kehittäminen (2011) 2. Yrittäjyyskasvatuksen liittäminen osaksi ammatillisia opintoja (2012) 3. Sosiaalisen median liittäminen osaksi opetusta (2011-2012)
10
Pedagogiikka 3/3 Toiminta 2011 Työryhmä kokoontunut 4 kertaa Työssäoppimisen kartoitus Työssäoppijan opas (työstäminen käynnissä) Työpaikkaohjaajan opas (työstäminen käynnissä) Työssäoppimisen lomakkeisto o yhteistyösopimus o opiskelijakohtainen sopimus o arviointilomakkeet o palautelomakkeet Yhteinen verkkokurssitarjonta (syksy)
11
Hanketoiminta 1/2 Hanketyöryhmän tavoitteet hanketoiminnan hyödyntäminen omassa organisaatiossa ja kumppanuusverkostossa yhteishankkeiden toteuttaminen hanketoiminnan linkittäminen opetustoimintaan ja työelämäsuhteiden kehittämiseen
12
Hanketoiminta 2/2 Hanketyöryhmän toimintasuunnitelma vertaisarviointi eri organisaatioiden hanketoiminnasta hanketoimintaan liittyvän koulutuksen järjestäminen yhteiset rahoittajatapaamiset tiedonvälitys kumppanuusverkostolle
13
Henkilöstön kehittäminen 1/5 yhteiset koulutukset lakisääteiset ja muut henkilöstöä koskevat suunnitelmat henkilöstöön liittyvät toimintatavat rekrytointi työhyvinvointi osaamisen kehittäminen, kehityskeskustelut henkilöstöön liittyvät ohjelmistot henkilöstötilinpäätökset
14
Henkilöstön kehittäminen 2/5 työryhmä kokoontunut 4 kertaa tavoitteiksi asetettiin: o esimiesten osaamisen kehittäminen käytännön tasolla -> muutettiin muotoon yhteiset koulutukset o työhyvinvoinnin edistäminen (työhyvinvointi laajasti ajateltuna) o paremman palvelun saaminen Logicalta yhteistyön avulla
15
Henkilöstön kehittäminen 3/5 Käsitelty: henkilöstön määrää ja rakennetta, tärkeimpiä kehityskohteita kussakin organisaatiossa ulkoistettuja toimintoja (yleisin on kiinteistönhoito) esimiesten koulutuksia ja mahdollisia yhteisiä henkilöstökoulutuksia, osaava-ohjelmaan yhteinen hanke
16
Henkilöstön kehittäminen 4/5 o opetusalan lainsäädäntö o sosiaalinen media o rekrytoinnin juridiikka o tekijänoikeudet o työlainsäädäntö o työturvallisuus työssäoppimisessa
17
Henkilöstön kehittäminen 5/5 yhteisen JET-ryhmän tarve kartoitettu henkilöstöön liittyviä ohjelmistoja, monilla käytössä Populus pyritään yhtenäistämään käytäntöjä: kelpoisuusvaatimukset (työn alla) työhyvinvointisuunnitelmat ja toimenpiteet kussakin organisaatiossa ikäjohtaminen (yhteinen koulutus 26.1.2011 / Hannu Simström) tulossa varhaisen puuttumisen mallit
18
Aikuiskoulutus 1/3 yhteistyö aikuiskoulutuksen toteutuksissa suunnitelmallisuus tarjonnassa eri rahoitusmuodot, oppisopimus, yhteinen tarjotin yritysyhteistyö tutkintotilaisuuksien arviointi
19
Aikuiskoulutus 2/3 työryhmä kokoontunut 2 kertaa aikuisten systemaattisen opinto-ohjauksen organisointi (2012) Opin Ovi -hankkeen hyödyntäminen alueellisen oppisopimustarjonnan suunnittelu, aikataulutus -> päällekkäisyyttä, minkä vuoksi ei ole saatu ryhmiä kasaan
20
Aikuiskoulutus 3/3 yhteistyö pienen volyymin tutkinnoissa työvaltaisen koulutusmallin kehittäminen -> hanke? voimassa olevat järjestämissopimukset koottu lomakkeiston yhtenäistäminen, etenkin samalla alueella toimivilla -> Hyriasta hanke? arvioijakortti, voimassa tietyn ajan
21
Markkinointi ja maineenhallinta 1/3 Markkinointi ja maineenhallinta -ryhmän päätehtävät olemassa olevien toimintojen kartoitus yhteiset esitteet ja ohjeet, yhteinen näkyvyys materiaalien työstö mainos- ja markkinointimateriaalien yhteishankinta yhteiset tilaisuudet, messuesiintyminen jne. asiakas- ja henkilöstölehdet ja netti (kumppanuusoppilaitosten yhteystiedot omille kotisivuille)
22
Markkinointi ja maineenhallinta 2/3 Työryhmä on kokoontunut kaikkiaan neljästi erilaisten toimintojen selvittäminen (nuorisoaste / aikuisaste /erityisoppilaitos) eri oppilaitoksissa olevien toimintojen kartoitus yhteisen markkinatutkimuksen toteuttamisen selvittäminen
23
Markkinointi ja maineenhallinta 3/3 Jatkossa toteutetaan yhteistä näkyvyyttä saatavilla olevin keinoin nettisivut sosiaalinen media yhteiset esitteet / julkaisut johtoryhmän erikseen antamat toimeksiannot oppisopimustoiminnan markkinointi
24
Kansainvälisyys 1/4 Verkoston kansainvälisyystoiminta koordinaattoriresurssi vaihtelee kansainvälisten vaihtojen määrä nollasta "sataan" toisissa oppilaitoksissa paljon kv-hankkeita, toisissa ei ollenkaan aikuiskoulutuksen kansainvälistymisessä kaikilla haastetta
25
Kansainvälisyys 2/4 KV-työryhmän tavoitteet verkoston yhteiset hankehaut oppilaitosten kv-toimintaan tutustuminen, benchmarking ja vertaisarviointi opiskelijavaihdon painopisteen siirtäminen työssäoppimisesta oppilaitoksiin henkilöstön ulkomaanjaksot yhteiset koulutukset: kielikurssit, toimintakulttuurit, kv-rahoitus
26
Kansainvälisyys 3/4 Kv-työryhmän toiminta lukuvuonna 2010-2011 tutustuminen toimintaan oppilaitoksittain o toiminnan kuvaukset ja toimenpiteet o vuoden 2011 toiminnan tavoitteet ja hankehaut yhteisen hankehakemuksen tekeminen (neljä oppilaitosta): Mamukoulutusmalleja maailmalta, tavoitteena mm. o edistää ammatillisen osaamisen vertailtavuutta Euroopassa
27
Kansainvälisyys 4/4 o vastata globalisoituvan ja monikulttuuristuvan työelämän osaamistaitovaatimuksiin o hyödyntää ja levittää kansainvälisessä yhteistyössä saatua tietoa ja kokemuksia
28
Talous ja hallinto 1/2 Työryhmän tavoitteet o nykytilan kartoitus, tietojen vaihto, hyvät käytännöt ja ohjeistukset o kehittämistavoitteita •OPH:n kustannuskysely laatimisen helpottaminen •Laadunvarmistus taloudessa ja hallinnossa •Mittaristo toimijoiden vertailuun Työryhmä kokoontunut neljä kertaa
29
Talous ja hallinto 2/2 Hyvät käytännöt o Työryhmän jäsenet esitelleet omalta osaltaan työryhmän aihepiiriin liittyvän hyväksi kokemansa käytännön OPH:n kustannuskysely o Selvitetty taulukkotyökalun rakentamista tiedonkeruun helpottamiseksi Mittaristo o Käsitelty nykyistä mittaristoseurantaa o Amke:n toiminnan ja talousportaalin käyttö jatkossa ja sen kehittäminen OPH:n raportointitarpeet huomioiden
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.