Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
Motivaatioteoriat Julia L.
2
Motivaatioteoriat Suurin osa perustuu tutkimuksiin ja tietoihin, jotka on kerätty USA:sta Kritiikkiä teorioiden soveltuvuudesta muihin kulttuureihin Sisältöteoriat Prosessiteoriat Maslow – Tarvehierarkia Herzberg – Tyytyväisyys- ja tyytymättömyystekijät McClelland – Suoriutumisen tarve Adams – Oikeudenmukaisuusteoria Vroom – Odotusarvoteoria Locken - Päämääräteoria
3
Maslow’n tarvehierarkia
Itsensä toteuttamisen tarpeet Arvostuksen tarpeet Sosiaaliset tarpeet Turvallisuuden tarpeet Fysiologiset tarpeet
4
Herzberg – Tyytyväisyys- ja tyytymättömyystekijät
Tyytyväisyystekijät Tyytymättömyystekijät Liittyvät itse työhön Lisäävät työtyytyväisyyttä Tunnustus työstä Saavutukset Mahdollisuus kehittyä Ylennys Vastuu Liittyvät työympäristöön Lisäävät työtyytymättömyyttä Henkilösuhteet työtovereihin Työskentelyolosuhteet Palkka Status Työturvallisuus
5
Mc Clelland – Suoriutumisen tarve
Suoriutumisen tarve korostettu Ihmisen tarve ylittää itsensä ja halu menestyä Henkilöissä suoriutumisen tarve näkyy esim: Haasteellinen työ voi motivoida Yrittäjyyteen yhdistetään usein korkea suoriutumisen tarve Epäonnistuminen turhauttaa Halutaan palautetta Arvostaa asemaa, kunnianhimoisia tavoitteita Keskittyy voimakkaasti kyseiseen tehtävään
6
Adams – Oikeudenmukaisuus teoria
Työpanos-palkkio suhteen vertailu muihin + omiin aikaisempiin kokemuksiin Mitä suurempi epäoikeudenmukaisuus, sitä todennäköisemmin siihen reagoidaan Vaikutukset Pyritään vaikuttamaan epäoikeudenmukaisiin tilanteisiin Oma käsitys itsestä tai muista voi muuttua
7
Vroom – Odotusarvoteoria
Teon odotettava tulos motivoi työhön Ylennys Loppututkinto Valenssi = Omien päämäärien ja työn oletetun tuloksen kohtaaminen Motivaatio Odotukset Valenssi
8
Locken – Päämääräteoria
Arvot Tunteet ja halut Päämäärät Työsuoritus ja työkäyttäytyminen Palaute Päämäärien haasteellisuus ja täsmällisyys Sitoutumisen taso
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.