Referointi eli tiivistäminen

Esitys aiheesta: "Referointi eli tiivistäminen"— Esityksen transkriptio:

1 Referointi eli tiivistäminen
Lue asiasta myös Särmästä! Tärkeä lukemisen, kirjoittamisen ja puhumisen taito Sari Toivakka, Kauhavan lukio

2 Referaatti Selostaa toisen tekstin (myös kuvan tai puheen) olennaisen sisällön Lyhentää pohjatekstiä, usein noin kolmasosaan Säästää vastaanottajan aikaa tutustua alkuperäistekstiin Referaatti on usein jonkin toisen tekstin osa (aineistopohjainen essee) Tehdään yleensä asiateksteistä

3 Referaatti Referaatti voi olla luonteeltaan myös kommentoiva
Referaatti ei sisällä yleensä yksityiskohtia pohjatekstistä, vain pääasiat Asiat voi referaatissa esittää eri järjestyksessä kuin pohjatekstissä Referoija ei saa muuttaa pohjatekstin ajatusta Referaatti laaditaan asiatyylillä Joskus referaatti voi myös olla tiivistelmä, vaikkapa luettelo

4 Käsitekartta auttaa tiivistäjää!

5 Ohjeita referaatin laadintaan

6 ESIMERKKI- REFERAATIN ALKUA Juuso Komunen Referaatti 15.3.2012
    Referaatti artikkelista ”Tiimit ja tuloksekas yritys”   Yrityksen saavutuksiin vaikuttaa työyhteisön kyky tulla toimeen keskenään ja se, onko työyhteisöön muodostunut huipputuloksia saavuttaneita tiimejä. Jon R. Katzenbach ja Douglas K. Smith käsittelevät ”Tiimit ja tuloksekas yritys” -artikkelissaan (”Työ ja toimintakyky”, 1/2012) työyhteisössä olevia rooleja, tiimejä ja niiden toimintaperiaatteita. Artikkeli pohtii myös tiimien antamia mahdollisuuksia ja vertaa niiden aikaansaamia saavutuksia työyhteisöiden aikaansaamiin tuloksiin. Artikkelissaan kirjoittajat kuvailevat tiimin syntymistä, sen kasvua ja tunnusmerkkejä. Kirjoittajat korostavat jäsenten tiimin päämäärään ja toisiinsa sitoutumisen tärkeyttä. Artikkelin mukaan tiimissä juuri olennaista onkin se, että keskitytään työ- ja suoritustulosten lisäksi myös henkiseen kasvuun, eikä pelkästään tiimin muodostamiseen, mikä saattaa taas johtaa työyhteisön hajaannukseen. Tiimin muodostumiseen taas vaikuttaa eniten suorituskeskeisyys, ei niinkään henkilökemia, yhdessäolo tai hyvä kommunikointi kuten ei myöskään hyvänolontunne. Tiimissä on artikkelin mukaan myös kyettävä ratkaisemaan ristiriidat ja sisäinen johtajuus ilman ongelmia. Tiimin syntyminen ei kuitenkaan kirjoittajien mielestä ole itsestään selvää, vaan tiimin synnyttämisen eteen on tehtävä töitä, kuten asetettava tavoitteita ja valittava jäsenet. ESIMERKKI- REFERAATIN ALKUA