RYHMÄ Ryhmäprosessin vaiheet Ohjaajan rooli prosessin eri vaiheissa

Esitys aiheesta: "RYHMÄ Ryhmäprosessin vaiheet Ohjaajan rooli prosessin eri vaiheissa"— Esityksen transkriptio:

1 RYHMÄ Ryhmäprosessin vaiheet Ohjaajan rooli prosessin eri vaiheissa
Kypsä toiminta Muodostuminen yhteistyöryhmä joustava ja tarkoituksen- mukainen työnjako kiinteys vaikeuttaa uusien jäsenten mukaan pääsyä hyvä ilmapiiri yhteisvastuullisuus ristiriidat nostetaan esille ja käsitellään ryhmässä Hajauttaminen Vakiintuminen - roolien määräytyminen -muodollinen käyttäytyminen -turvallisuushakuisuus -annetun työn tekeminen yksilösuoritukset yhdistämällä -halu kuulua ryhmään - etsitään hyväksyttävän käyttäytymisen rajoja Kuohunta kun kyseessä on tilapäinen ryhmä toimintatapa ei enää suorituskeskeinen haikeus tai helpotus tavoitteiden ja toimintamuotojen selkiintyminen sisäinen taistelu, jumiutumisen tunne klikit etsitään syntipukkeja suoriutuminen edellyttää kaikkien työpanosta jäsenillä kokemusta toisistaan ja toisten työskentelytavoista jokaisella oma rooli ryhmänormit me-henki tingitään yksilöllisyydestä - tehdä ryhmä tietoiseksi ryhmän loppumisesta hyvissä ajoin - antaa tila ja lupa tunteille - pitää huolta perustehtävästä - nostaa esiin erilaisuutta - vahvistaa avoimuutta - konsultatiivinen rooli - jakaa johtajuutta - toimii yhtenä joukossa - ylläpitää motivaatiota ottaa alussa ohjaajuus - antaa palautetta kiinnittää huomio vuorovaikutukseen perustehtävä, tavoitteet rakentaa tiimiä, vaihtuvat parit, pienryhmät luoda ilmapiiriä - rohkaista kritiikkiin - ottaa vastaan negatiivisia tunteita - sekoittaa alaryhmiä - antaa arvostavaa palautetta - puuttuu syntipukki- ilmiöön Ohjaajan rooli prosessin eri vaiheissa

2 TOIMIVAN RYHMÄN TUNNUSMERKIT
AmisURA TOIMIVAN RYHMÄN TUNNUSMERKIT kannusta positiivisesti jousta oikeissa tilanteissa kuunteleminen, rohkaiseminen ja mukaan ottaminen, ryhmän kiinteys vuorovaikutuksen laatu toimiminen ryhmän pelisääntöjen mukaan työnjako ja roolit jäsenten kykyjen ja kiinnostusten perusteella yhdessä tekeminen tsemppaa Ekamin pelisäännöt Ekamin pelisäännöt toimintatapojen kehittäminen, palautteen käsittely ja siitä oppiminen pyrkimys yksimielisiin päätöksiin ryhmän sisäiset ongelmat eivät merkittävässä roolissa vastuunotto, motivoituneisuus ryhmän yhdessä päättämiin tavoitteisiin sitoutuminen yhteiset sanktiot oivalla omat mahdollisuutesi ja keinosi