TYÖVOIMAKOULUTUS JA REFORMI

Esitys aiheesta: "TYÖVOIMAKOULUTUS JA REFORMI"— Esityksen transkriptio:

1 TYÖVOIMAKOULUTUS JA REFORMI
Kick off ELY Areena Yksikön päällikkö Maija Saari

2 TYÖVOIMAKOULUTUS LUKUINA 1 (2)
VUOSI TYÖVOIMAKOULUTUS/ HENKILÖT KOULUTUSPÄIVÄT 2013 3336 2014 3306 2015 2801 2016 2396 Saari Maija

3 TYÖVOIMAKOULUTUS LUKUINA 2 (2)
Saari Maija

4 TYÖTTÖMÄNÄ TYÖNHAKIJANA 3KK:N KULUTTUA AMMATILLISEN TYÖVOIMAKOULUTUKSEN PÄÄTTYMISESTÄ, %
Saari Maija

5 ASIAKASPALAUTE VUOSINA 2014-2016
KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄ OPAL-PALAUTTEEN ANTANEITA OPISKELIJOITA YLEISARVOSANA(1-5) WINNOVA 1254 4,0 SATAEDU 355 4,1 VALMENNUS MAJAKKA 163 4,2 SATAKUNNAN ELY-KESKUS (KAIKKI) 2320 ++vuorovaikutus, ohjaus, asiantuntemus&ammattitaito

6 TE-HALLINTOON JÄÄVÄ TYÖVOIMAKOULUTUS
Ei tutkintoon johtavaa alkaen: Täsmä-, jatko-, täydennyskoulutus Yhteishankintakoulutus Yrittäjäkoulutus F.E.C, KEKO yms. Innovatiiviset koulutukset, uudet alat, ”heikot signaalit” Kotokoulutus Ohjaava koulutus? Saari Maija

7 KASVUPALVELUT 1.1.2019 Rekrytointi-ja osaamispalvelut
- Työnhaun palvelut henkilöasiakkaille - Rekrytointipalvelut yrityksille ja muille työnantajille - Työnhakijoiden osaamisen kehittäminen Ammatillisia valmiuksia antava koulutus (ei tutkintoon johtava) Kotoutumista edistävä koulutus Yhteishankintakoulutus (L rekrytointi- ja osaamispalveluista, LUONNOS) Saari Maija

8 KASVUPALVELUT Yritystoiminta ja yrittäjyys
- Yrittäjyyteen ja yrityksen perustamiseen liittyvät palvelut - Yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen ja uudelleen järjestämiseen sekä osaamisen kehittämiseen liittyvät palvelut - Työelämän laadun ja tuottavuuden edistäminen Rahoituspalvelut - Lainat, rahoitukset, avustukset yrityksille - Tuet yritys-ja henkilöasiakkaille Kansainvälistymisen palvelut - Yritysten tukeminen kansainvälistymisen edistämiseksi - Työvoiman kansainvälisen liikkuvuuden tuki Innovaatioympäristön palvelut - Innovaatioiden ja keksintöjen tukemiseen tarvittava tuki - Ulkomaisten ja kotimaisten yritysten alueelle sijoittumiseen tarvittavat toimet - Innovaatioympäristöjen kehittäminen ja avustukset yritystoimintaa edistäville organisaatiolle Lisäksi yhteisinä (tuki)palveluina Palvelutarvearviointi Neuvonta ja palveluohjaus Saari Maija

9 REFORMIN VAIKUTUKSET TUTKINTOTAVOIT-TEISEEN TYÖVOIMAKOULUTUKSEEN
Tutkintoon johtava ja osa ei-tutkintoon johtavasta koulutuksesta OKM:lle 60-70% työvoimakoulutuksesta siirtyy hankinta-menettelystä valtionapujärjestelmään, mm. kapasiteetteina hankittu koulutus Uusi tilanne kaikille – mikä muuttuu? Miten tästä eteenpäin? Saari Maija

10 KRIITTISET PISTEET Koulutuksen alueellinen tarjonta ja osuvuus
Reagointiherkkyys työelämän (nopeisiin) muutoksiin – positiivinen ja negatiivinen rakennemuutos Ennakointitiedon hyödyntäminen Työpaikkojen ”kantokyky” – koulutussopimus, näytöt, koulutettu henkilökunta Työnhakijoiden koulutustarpeisiin vastaaminen – TE-toimiston koulutussuunnitelma? Koulutuksen joustomahdollisuudet – aloitusajan-kohdat, painotukset Laadun ja vaikuttavuuden seuranta Saari Maija

11 YHTEISTYÖ JATKOSSA? Miten alueella toteutetaan neuvottelumenettely?
Miten hyödynnetään ennakointitietoa: alueelliset näkymät, ammattibarometri, Te-toimiston asiakastieto jne. Miten järjestetään muu vuoropuhelu? Mikä on toisen asteen neuvottelukunnan rooli? Saari Maija

12 KIITOS ! Saari Maija

13 Kysymykset ryhmissä Mitkä olivat aamupäivän keskeiset nostot/huomiot liittyen siirtyvään työvoimakoulutukseen? Miten alueellinen neuvottelumenettely tulee järjestää jotta lopputulos Satakunnassa on mahdollisimman hyvä? Saari Maija