 Yksi arkipäiväisistä oikeussuhteistamme  Suullinen/kirjallinen/sähköinen  K-15  Kaksi osapuolta, kaksi velvoitetta!  Työsopimuslaki säätelee  pakottavaa.

Esitys aiheesta: " Yksi arkipäiväisistä oikeussuhteistamme  Suullinen/kirjallinen/sähköinen  K-15  Kaksi osapuolta, kaksi velvoitetta!  Työsopimuslaki säätelee  pakottavaa."— Esityksen transkriptio:

1

2  Yksi arkipäiväisistä oikeussuhteistamme  Suullinen/kirjallinen/sähköinen  K-15  Kaksi osapuolta, kaksi velvoitetta!  Työsopimuslaki säätelee  pakottavaa oikeutta!  Työsuhteen ehdoista on sovittu alan valtakunnallisessa työehtosopimuksessa, joka voi poiketa laista.  Voimassa tietyn ajan = työrauha.  Kun sopimukseton tila = lakot sallittuja.  Sitoo myös järjestäytymättömiä työntekijöitä ja työnantajia.  Toistaiseksi tai määräaikaisesti voimassa  Määräaikainen ei sallittua, jos työvoimantarve on pysyvä!  Työsopimuksen alkaessa voidaan sopia koeajasta, max 4kk.  sopimus purettavissa vapaasti

3  Palkan maksu  Työehtosopimuksessa määritelty minimipalkka  Valtio takaa palkkaturvan esim. konkurssitapauksissa  Sairausajan palkka 9 arkipäivältä sairastumispäivän jälkeen, sitten KELA:n sairauspäiväraha.  Edistää työilmapiiriä  Edistää mahdollisuuksia edetä uralla  Järjestää koulutusta  Yhdenvertainen kohtelu  Häirinnän/ahdistelun estäminen

4  Huolehtia yksityisyyden suojasta  Vain tarpeellisten henkilötietojen käsittely (esim. sairausajan palkan maksamiseksi)  Huumausaineiden käytön valvonta: ▪ Itse toimitettava huumausainetestin tulokset, jos aihetta epäillä ja työtehtävät vaativat erityistä tarkkuutta ja harkintakykyä.  Kameravalvonta työpaikalla ▪ esim. turvallisuussyistä tai prosessinvalvomiseksi ▪ ei wc-tiloissa tms. ▪ valvonnasta ilmoitettava  S-postiviestien käsittely työntekijän ollessa lomalla ▪ automaattinen ilmoitus? ▪ joku muu saa luvan lukea? ▪ viestit ohjataan muuhun osoitteeseen? ▪ yhteys viestin lähettäjään? ▪ viestien avaaminen otsikkotietojen perusteella?

5  Työ tehtävä huolellisesti, määräyksiä noudattaen  Työturvallisuudesta huolehtiminen  Ei kilpailevaa toimintaa  Ei saa käyttää hyväkseen/välittää ammatti- ja liikesalaisuuksia  Kilpailukieltosopimus?

6  Työnteon ja palkanmaksun väliaikainen keskeyttäminen  Sallittua vain, kun edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet.  Ilmoitus 14 vrk:a ennen  Lomautuksen aikana  voi ottaa vastaan muuta työtä!  työsuhteen irtisanominen ilman irtisanomisaikaa mahdollista molemmin puolin!

7  Kun pomo irtisanoo, irtisanomisaika  14 vrk - 6kk ▪ Oltu töissä max vuosi ▪ Oltu töissä yli 12v  Kun työntekijä irtisanoo, irtisanomisaika  14 vrk – 1kk ▪ Oltu töissä max 5v ▪ Oltu töissä yli 5 v  Työtodistus työntekijän oikeutena  Vain pyynnöstä näkyviin syy työsuhteen päättymiseen ja arvio työtaidosta ja käytöksestä.

8  Henkilöön kohdistuvat irtisanomisperusteet oltava painavat (ja ensin varoitus!)  Velvoitteiden rikkominen/laiminlyönti  Luvaton poissaolo  Huolimattomuus  Epäasiallinen käytös  Epärehellisyys  Laittomat irtisanomisperusteet  Sairaus, vamma, raskaus, laillinen lakko, mielipide  Yleisenä syynä ”tuotannollinen ja taloudellinen syy”  työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi  ei mahdollista sijoittaa tai kouluttaa uudelleen

9  Laiton irtisanominen => 24 kk palkka työntekijälle!  Irtisanomisen perusteet esitettävä henk.koht ja henkilöön liittyvissä syissä työntekijää on kuultava.

10  Päättyy heti!  Erittäin painava syy  päihtyneenä työpaikalla  palkka maksamatta  HUOM!  Jos työntekijä 7 päivää poissa työstä ilmoittamatta = työsopimus voidaan katsoa puretuksi!

11  Yhteistoimintamenettely  Pakollista, jos työpaikalla 20 työntekijää tai yli.  Mitä käytännössä?  Annettava tietoja työntekijöille  Neuvoteltava henkilöstön asemaan vaikuttavista toimenpiteistä

12  Laki säätää:  8h/vrk  40h/vko  Erikoisaloilla ns. jaksotyö:  80h/2vkoa  120h/3 vko:a  Ylityötä suostumuksella max. 250h/vuosi  Hätätyötä voi teettää työntekijällä ennalta arvaamattomissa tilanteissa.  Ylityöstä ja hätätyöstä korotettua palkkaa  Rahana  Palkallisena vapaana

13  Lomanmääräytymisvuosi 1.4.-31.3.  Lomaa ”hankitaan”  2,5 vrk:a/kk  2 vrk:a/kk (jos alle vuosi työnantajan palveluksessa)  Loma pidetään lomakaudella 2.5.-30.9.  Ainakin 24 vrk:a tänä aikana = kesäloma  Loput talvilomana ennen uuden lomakauden alkua  Loma-ajan palkka = palkka juoksee vaikka lomalla  Lomakorvaus = lomapäivät pitämättä, vapaan sijasta työntekijä saa ylimääräisen rahasuorituksen  Lomaraha = erilliskorvaus loman alkaessa, työntekijälle ammattiliiton neuvottelema etu…

14  Työhön voidaan ottaa  15-v  oppivelvollisuuden suorittanut  Alle 15-v. voi olla työssä rajoitetusti  esim. ½ koulun loma-ajasta  Koulupäivä + työpäivä = max 8h  kevyttä työtä, ei vahingoita eikä haittaa koulunkäyntiä  työnantajalla erityinen vastuu esim. neuvomisessa ettei aiheudu vaaraa/vahinkoa  Huoltajalla oikeus purkaa alaikäisen työsopimus.

15  http://www.youtube.com/watch?v=uP2c3ME ppwM http://www.youtube.com/watch?v=uP2c3ME ppwM  http://www.youtube.com/watch?v=ypzv90cQ qg0 http://www.youtube.com/watch?v=ypzv90cQ qg0  http://www.youtube.com/watch?v=VDvdCwh mGos http://www.youtube.com/watch?v=VDvdCwh mGos