TYÖOLOBAROMETRIN TOTEUTTAMINEN PKKY:SSÄ. Pohjois-Karjalan Ammattiopisto Pohjois-Karjalan Aikuisopisto.

Esitys aiheesta: "TYÖOLOBAROMETRIN TOTEUTTAMINEN PKKY:SSÄ. Pohjois-Karjalan Ammattiopisto Pohjois-Karjalan Aikuisopisto."— Esityksen transkriptio:

1 TYÖOLOBAROMETRIN TOTEUTTAMINEN PKKY:SSÄ

2 Pohjois-Karjalan Ammattiopisto Pohjois-Karjalan Aikuisopisto

3 Pohjois-Karjalan Ammattiopisto Ilomantsi Joensuu, palvelut Joensuu, tekniikka ja kulttuuri Kitee Lieksa Niittylahti Nurmes Outokumpu Valtimo Koulutuspaikkakunnat

4 Pohjois-Karjalan Aikuisopisto Joensuu Kitee Lieksa Outokumpu Pohjois-Karjalan Kesäyliopisto Pohjois-Karjalan Oppisopimuskeskus Juuka (Suomen Kivikeskus) Koulutuspaikkakunnat Juuka

5 Henkilöstöä 1 043 ml. määräaikainen henkilöstö –opettajia 626 –muuta henkilökuntaa 371 –projektit 46 Opiskelijoita 7 670 Opiskelijatyöpäiviä 1 278 440 HENKILÖSTÖ JA OPISKELIJAT 31.12.2007 Toiminta numeroina 1 (3) Perustietoja Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymästä

6 TYÖOLOBAROMETRI 2007 Nämä asiat olisimme voineet tehdä – olisi pitänyt tehdä – toisin: Työolobarometriin vastaaminen ohjeistettiin tarkasti, mutta tulosten käsittely vain pintapuolisesti Tulokset käsiteltiin eri tavoilla ja eri aikatauluilla Tulosten hyödyntäminen muuttui joissain yksiköissä toteamukseksi ”näin meillä on”, vaikka samat asiat olivat nousseet esille jo aikaisemmissa tuloksissa

7 TYÖOLOBAROMETRI 2007 Kehittämiskohteita ei tulosten perusteella löytynyt Vaikka kehittämiskohteita löytyi, niin toimenpiteitä epäkohtien korjaamiseksi ei määritelty Jos käytännön toimenpiteitä määriteltiin, niiden vaikuttavuutta ei seurattu tai ei valittu vastuuhenkilöitä toteuttamaan toimenpiteitä

8 TYÖOLOBAROMETRI 2007 Mitä tästä seurasi? Vastausprosentti jäi alle tavoitteen (myös aiempien vuosien kokemukset vaikuttivat) Kyselyyn vastaaminen herätti kielteisiä tuntemuksia Kommentti : ”Miksi vastaisin tähän, kun mikään ei kuitenkaan muutu ? ”

9 TYÖOLOBAROMETRI 2007 Työolobarometrin käsittelyprosessi käytiin läpi henkilöstön edustajien kokouksessa huhtikuussa 2008 TOB:in tulosten hyödyntämiseen haluttiin lisää konkretiaa Sovittiin käsittelymallista, jota oltiin jo testattu joissain yksiköissä

10 TYÖOLOBAROMETRI 2008 Seuraava työolobarometrin toimintamalli käsitellään Kuntayhtymän johtoryhmässä 17.9: 1. Kysely toteutetaan 22.9.- 2.10. 2. Tulokset käsitellään työyksiköittäin/oppi- laitoksittain 30.11. 2008 mennessä 3. Käsittelyn yhteydessä päätetään: *valitaan 1-3 kehittämiskohdetta (tasot: hlöstö, oppilaitos, kuntayhtymä) *päätetään niistä käytännön toimenpiteistä, joilla valittuja kehittämiskohteita viedään eteenpäin *valitaan/päätetään ne henkilöt, jotka vastaavat käytännön toimenpiteiden toteuttamisesta 4. Toimenpiteiden vaikuttavuutta mitataan/arvioidaan 30.4. 2009 mennessä

11 TYÖOLOBAROMETRI 2008 Odotamme, että -työolobarometriin vastaaminen muuttuu taas kiinnostavammaksi - vastausprosentti kohoaa -työolobarometria aletaan oikeasti arvostaa työyhteisön kehittämisen välineenä -työolobarometrin tuloksia hyödynnetään ja käytetään työyhteisöjen kehittämiseen -kokemus työn haitallisesta kuormittavuudesta vähenee -organisaatio oppii ja kehittyy

12 TYÖOLOBAROMETRI On erinomainen työkalu työyhteisön tilan mittaamiseen ja arviointiin On kehittämisen väline Antaa luotettavaa tietoa – kaikesta huolimatta – benchmarkkaus oman organisaation sisällä Antaa vertailutietoa muista koulutuksen järjestäjistä – benchmarkkaus eri koulutuksen järjestäjien välillä KIITOS