TOIMENKUVAKARTTA / SEURAN JOHTO. TOIMENKUVAN SISÄLTÖ / SEURAN JOHTO PJ:  Johtokunnan kokoon kutsuminen ja seuran toiminnan johtaminen  Seuran toiminnan.

Esitys aiheesta: "TOIMENKUVAKARTTA / SEURAN JOHTO. TOIMENKUVAN SISÄLTÖ / SEURAN JOHTO PJ:  Johtokunnan kokoon kutsuminen ja seuran toiminnan johtaminen  Seuran toiminnan."— Esityksen transkriptio:

1 TOIMENKUVAKARTTA / SEURAN JOHTO

2 TOIMENKUVAN SISÄLTÖ / SEURAN JOHTO PJ:  Johtokunnan kokoon kutsuminen ja seuran toiminnan johtaminen  Seuran toiminnan kehittäminen  Vastaa harjoitteluvuorojen jakamisesta, varauksista ja muutoksista tiedottamisesta  Puheenjohtaja neuvottelee ja esittää johtokunnalle edustusjoukkueen vastuuvalmentajan ja valmentajat yhdessä toiminnanjohtajan ja valmennuspäällikön kanssa

3 TOIMENKUVAN SISÄLTÖ / SEURAN JOHTO TJ:  Seuran päivittäiset toimistotehtävät sekä päivittäinen rahaliikenne  Seuran johtokunnan päätösten vaatimien käytännön asioiden ja tehtävien toimeenpaneminen  Joukkueenjohtajakerhon vetäminen  Seuran joukkueiden yhteys- sekä apuhenkilö  Seuran edustusjoukkueiden käytännön toiminnan johtaminen  Seuran ja joukkueiden varustetilaukset  Seuran tapahtumien toiminnan johtaminen (Futiskoulut, taitokilpailut jne.)  Tiedotus yhdessä seuran tiedottajan kanssa  Lisenssi- ja vakuutusasiat  Julkaisut ja seuratuotteet  Seuran www-sivujen hallinnointi  Jäsenrekisterin ylläpito  Seuran materiaalien ylläpito ja päivittäminen  Muun kuin valmennuskoulutuksen kehittäminen

4 TOIMENKUVAN SISÄLTÖ / SEURAN JOHTO Valmennuspäällikkö:  Neuvottelee ja esittää valmentajat poika- ja tyttöpuolen vastuuvalmentajiksi ja II- valmentajiksi  Vastaa sisäisen valmentajakoulutuksen suunnittelusta ja toteutumisesta yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa  Valvoo valmennuslinjan mukaisen toiminnan toteutumisesta käytännössä resurssien puitteissa  Huolehtii pelaajarekisteristä ja sen päivittämisestä yhteistyössä testauspäällikön, puheenjohtajan ja toiminnanjohtajan kanssa  Vastaa ja huolehtii valmentajien kausisuunnitelmien kokoamisesta ja tarvittaessa palautteen antamisesta  Vastaa valmennustoiminnan sisäisestä tiedottamisesta yhdessä seuran puheenjohtajan ja toiminnanjohtajan kanssa  Testaustoiminnan kehittäminen yhdessä testauspäällikön kanssa

5 TOIMENKUVAN SISÄLTÖ / SEURAN JOHTO Tyttökoordinaattori:  Valvoo valmennuslinjan mukaisen toiminnan toteutumista käytännössä resurssien puitteissa  Toimii linkkinä tyttöpuolen asioiden kehittämisessä yhteistyössä valmennuspäällikön, puheenjohtajan ja toiminnanjohtajan kanssa Testauspäällikkö:  Vastaa joukkueiden testaustoiminnan käytännön toteuttamisesta kolme kertaa kauden aikana erikseen sovittavina ajankohtina  Vastaa joukkueiden testaustoiminnan käytännön toteuttamisesta, raportoinnista ja kehittämisestä yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa

6 TOIMENKUVAN SISÄLTÖ / SEURAN JOHTO Markkinointivastaava:  Markkinointisuunnitelman kehittäminen  Markkinointiryhmän koordinointi  Seuran näkyvyyden ja imagon kehittäminen  Vuosittaisen tyytyväisyyskyselyn kehittäminen  Nykyisten yhteistyökumppanien hoitaminen  Uusien yhteistyökumppanien hankkiminen  Uusien yhteistyömuotojen kehittäminen  Olla mukana kehittämässä seuraa ja tuoda markkinoinnillista näkökulmaa Sihteeri:  Johtokunnan kokousten pöytäkirjan laadinta yhdessä puheenjohtajan ja toiminnanjohtajan kanssa  Käsiteltävien asioiden laadinta yhdessä puheenjohtajan ja toiminnanjohtajan kanssa  Toimintakertomuksen ja -suunnitelman laadinta yhdessä puheenjohtajan ja toiminnanjohtajan kanssa

7 TOIMENKUVAN SISÄLTÖ / SEURAN JOHTO Joukkueenjohtajakerho  Joukkueiden keskinäinen yhteydenpito  Joukkueiden ja johtokunnan välinen yhteydenpito  Edustusjoukkueiden otteluiden pallopoika- ja –tyttövuorot  Kausijulkaisu  Kotisivujen ohjeidenmukainen käyttö ja kehittäminen  Muun kuin valmennuskoulutuksen kehittäminen yhdessä toiminnanjohtajan kanssa  Juniorijoukkueiden Pelisäännöt  Päättäjäiset  Joukkueiden kausi- ja toimintasuunnitelmat ja budjetit  Joukkueiden ilmoittautuminen sarjoihin  Seuran materiaalien kehittäminen yhdessä toiminnanjohtajan kanssa Valmentajakerho  Valmentajien kokoontumis- ja keskustelupaikka  Seuran sisäinen valmentajakoulutus  Seuran valmennuslinjan kehittäminen valmennuspäällikön johdolla

8 TOIMIHENKILÖN VASTUUT / SEURAN JOHTO PJ / JOHTOKUNTA:  Seuran vuosikokousten päätösten toteuttaminen  Seuran budjetista ja taloudesta vastaaminen varapuheenjohtajan ja toiminnanjohtajan kanssa  Seuran yhteistyösopimuksista vastaaminen markkinointivastaavan kanssa  Seuran edustusjoukkueiden valmentajien valitsemisesta vastaaminen toiminnanjohtajan ja valmennuspäällikön kanssa  Seuran muiden joukkueiden valmentajien valitsemisesta valmennuspäällikön kanssa  Seuran strategian toimeenpaneminen ja päivittäminen

9 TOIMIHENKILÖN VASTUUT / SEURAN JOHTO TJ:  Seuran johdon ja johtokunnan antamat tehtävät  Seuran talous yhdessä muun seurajohdon kanssa  Seuran edustusjoukkueiden toiminta  Seuran edustusjoukkueiden valmentajien valinta yhdessä puheenjohtajan ja valmennuspäällikön kanssa  Seuran tapahtumat ja julkaisut  Seuran varusteasiat  Seuran www-sivut  Kenttä- ja harjoitusvuorot  Seuran päivittäisen toiminnan tehtävät ja toiminnan sujuvuus  Tiedottaminen  Lisenssi- ja vakuutusasiat

10 TOIMIHENKILÖN VASTUUT / SEURAN JOHTO Markkinointivastaava:  Päävastuu varainhankinnasta sekä seuran imagon ylläpitämisestä ja kehittämisestä Sihteeri:  Kokousasiakirjojen asianmukainen laadinta Valmennuspäällikkö:  Seuran valmennuksen linjan mukainen toiminta  Valmentajakerhon toiminta  Valmentajasopimukset

11 TOIMIHENKILÖN OSAAMISALUEET / SEURAN JOHTO PJ:  Neuvottelutaito  Kirjallisen materiaalin tuottaminen TJ:  Johtamistaito (henkilö-, talous-, )  Ihmissuhdetaidot  Järjestelmällisyys ja orgainsointikyky  Lajituntemus  ATK-taidot  Suullinen ja kirjallinen ilmaisu  Neuvottelutaito

12 TOIMIHENKILÖN OSAAMISALUEET / SEURAN JOHTO Markkinointivastaava:  Luovuus  Myyntihenkisyys  Neuvottelutaito  Kyky tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa  Kyky hahmottaa taloudellisia asioita sekä tarvittava teoriapohja (koulutus) Sihteeri:  Kokouskäytäntöjen ja –tekniikoiden tuntemus  Sujuva kirjallinen ilmaisu Valmennuspäällikkö:  Monipuolinen valmennuskokemus  ATK-taidot  Suullinen ja kirjallinen ilmaisu

13 TOIMIHENKILÖN YHTEISTYÖTAHOT / SEURAN JOHTO  Kaupunki  Piiri  Yhteistyökumppanit  Muut seurat  Liitto  Joukkueiden toimihenkilöt  Kenttähenkilökunta  Vanhemmat