Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuJere Heino Muutettu yli 7 vuotta sitten
1
Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi
2
Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä Antaa oikea-aikaisesti riittäviä tietoja yrityksen tilasta ja suunnitelmista Kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdol- lisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä Tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviran- omaisten yhteistoimintaa työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi toimintamuutosten yhteydessä copyright Juhani Kauhanen 2015
3
Soveltamisala Koskee yrityksiä, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20 Yrityksellä tarkoitetaan yhteisöä, säätiötä ja luonnollista henkilöä, joka harjoittaa taloudellista toimintaa riippumatta siitä, onko toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi vai ei Poikkeukset: valtion, kuntien ja kirkkojen organisaatiot + Ahvenanmaa Työneuvosto antaa lausuntoja tarvittaessa copyright Juhani Kauhanen 2015
4
Yhteistoiminnan osapuolet Yhteistoiminnan osapuolina työnantaja ja yrityksen henkilöstö Yhteistoimintaneuvotteluissa osallisina työntekijä, jota käsiteltävä asia koskee ja hänen esimiehensä taikka henkilöstö- ryhmän tai sen osan edustaja tai asian- omaisten henkilöstöryhmien edustajat sekä kulloinkin käsiteltävässä asiassa toimivaltainen työnantajan edustaja copyright Juhani Kauhanen 2015
5
Yhteinen kokous ja neuvottelukunta Yhteinen kokous Neuvottelukunta sovittaessa määräajaksi tai toistaiseksi Käsiteltävät asiat Neuvottelukunnan kokoonpano Toimikauden pituus 2 v, ellei muuta sovittu Irtisanomisaika 6 kk ellei muuta sovita copyright Juhani Kauhanen 2015
6
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot Taloudellinen tila Palkkatiedot Tiedot työsuhteista Selvitys ulkopuolisen työ- voiman käytön periaat- teista copyright Juhani Kauhanen 2015
7
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot Taloudellinen tila Tilinpäätös tai tulostiedot Selvitys taloudellisesta tilasta ja kehitysnäkymistä vähintään kaksi kertaa tilikaudessa Tuotanto Palvelu- ja muu toiminta Työllisyys Kannattavuus Kustannusrakenne Viipymättä tiedotettava oleellisesti poikkeavasta kehityksestä copyright Juhani Kauhanen 2015
8
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot Palkkatiedot Kerran vuodessa, pyynnöstä eriteltyinä ammattiryhmittäin (ei yksittäisen työntekijän palkkatietoja) copyright Juhani Kauhanen 2015
9
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot copyright Juhani Kauhanen 2015 Määrä- ja osa-aikaisten määrä: Tiedot henkilöstöryhmien edustajille neljännesvuosittain pyynnöstä Ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteet: Työkohteet, työtehtävät ja ajanjaksot, pyynnöstä
10
Yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Työhönoton periaatteet ja menetelmät henkilöstöryhmittäin Perehdyttämisen sisältö ja kerättävät henkilötiedot Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Vuokratyövoiman käytön periaatteet Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suun- nitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely copyright Juhani Kauhanen 2015
11
Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suunnitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely Tasa-arvosuunnitelma Yhdenvertaisuussuunnitelma Työterveyshuollon toimintasuunnitelma (päihdeohjelma) Työsuojelun toimintaohjelma Kameravalvonta, kulunvalvonta ja muu tekninen valvonta Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet Henkilöstörahasto ja voittopalkkiojärjestelmä Henkilörekisteriseloste copyright Juhani Kauhanen 2015
12
Muutoksista aiheutuvat henkilöstö- vaikutukset ja töiden järjestelyt Yrityksen tai sen osan lopettaminen, siirtäminen, laajentaminen tai supistaminen Kone- ja laitehankinnat Palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutokset Muut vastaavat muutokset Työn järjestelyt Ulkopuolisen työvoiman käyttö copyright Juhani Kauhanen 2015
13
Yhteistoimintaneuvottelut työ- voiman käyttöä vähennettäessä Työnantajan annettavat tiedot Toimenpiteiden perusteet Arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä Selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisten ja lomauttamisten kohteiksi joutuvat määräytyvät Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset ja lomauttamiset pannaan toimeen copyright Juhani Kauhanen 2015
14
Työvoiman käytön vähentämisen neuvotteluvelvoite Neuvotteluajanjakso 2 viikkoa, jos kohteena alle 10 työntekijää Neuvotteluajanjakso 6 viikkoa, jos kohteena vähintään 10 työntekijää (Jos yrityksessä 20 – 30 työntekijää, 2 viikkoa) copyright Juhani Kauhanen 2015
15
Erinäiset säännökset Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen Oikeus käyttää asiantuntijoita (sisäiset) Salassapitovelvollisuus Neuvotteluvelvoitteen rikkomisesta maksettava työntekijälle enintään 30.000 euron hyvitys Lain noudattamista valvoo yhteis- toiminta-asiamies työ- ja elinkeino- ministeriön yhteydessä copyright Juhani Kauhanen 2015
16
Lähteet Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Skurnik-Järvinen, Hanna: Työpaikan henkilöstö- suunnitelmat käytännön- läheisesti. Kauppakamari 2014 copyright Juhani Kauhanen 2015
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.