Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Kunta-alan neuvottelutulos Työllisyys ja kasvusopimukseksi 24.10.2013 JHL:n hallitus ja edustajisto 24.10.2013.

Esitys aiheesta: "Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Kunta-alan neuvottelutulos Työllisyys ja kasvusopimukseksi 24.10.2013 JHL:n hallitus ja edustajisto 24.10.2013."— Esityksen transkriptio:

1 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Kunta-alan neuvottelutulos Työllisyys ja kasvusopimukseksi 24.10.2013 JHL:n hallitus ja edustajisto 24.10.2013

2 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL KVTES allekirjoituspöytäkirja 2 §Sopimuskausi Virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2014-31.1.2017. Muodostuu kahdesta jaksosta I1.3.2014-31.12.2015 (22 kk) - II1.1.2016- 31.1.2017 (13 kk) Sopimus voimassa 31.1.2017 jälkeen vuoden kerrallaan jollei sitä irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. 2

3 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Palkankorotukset 3 § Ensimmäinen sopimusjakso (1.3.2014-31.12.2015) 1.7.2014 yleiskorotus 20€. Viranhaltijan tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa palkkaa korotetaan yleiskorotuksella. Vastaavat kirjaukset palkkahinnoitteluliitteisiin 1-8 ja liitteeseen 12 hoitopaikkojen hintoihin. Osa-aikaisella korotus suhteessa työaikaan. Henkilökohtaisia lisiä korotetaan 0,88%. Vähimmäispalkka 1.7.2014 lukien 1553,57 euroa. 1.7.2015 palkankorotus 0,3 %, jonka käytöstä neuvotellaan 31.5.2014 mennessä. Vuosilomamääräysten muutosten vaikutus on vähennetty keskitetyn 0,4 % arvosta. 3

4 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Toinen sopimusjakso (1.1.2016-31.1.2017) 4 Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastelemaan yleistä taloudellista tilannetta. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisusta. Mikäli asiassa ei päästä keskustasolla yhteisymmärrykseen kunta-alan sopijaosapuolet käyvät neuvottelut 30.6.2015 mennessä toisen kauden korotuksesta ja ajankohdasta. Erimielisyystilanteessa tämä sopimus voidaan irtisanoa 31.8.2015 mennessä päättyväksi 31.12.2015.

5 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Muuttuneet sopimusmääräykset Vuosilomat II luku Palkanmaksu 18 – Palkka voidaan maksaa käteisenä vain työsopimuslain 2 luvun 16 §:ssä tarkoitetusta pakottavasta syystä. III luku 23 § 2 mom – kokouspalkkio- korvataan sanalla kertapalkkio. V luku 6 § Oikeus perhevapaisiin -soven tarkentaminen vuosilomapalkan määräytymisestä Perhevapaa 9 § - Isyysrahaa maksetaan yhteensä enintään 54 arkipäivältä. Oikeus isyysrahaan jatkuu kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta. 5

6 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Työryhmät Palkkahinnoittelutyöryhmä Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana uudistaa ja kehittää palkkahinnoitteluliitteitä sekä palkkausluvun palkkahinnoitteluosuutta. Yleinen työaikatyöryhmä Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana arvioida, kehittää työaikajärjestelmiä ja työaikaan liittyviä määräyksiä sekä niiden muutostarpeita työajan käytön tehostamiseksi sekä toiminnan tuloksellisuuden lisäämiseksi. Ryhmillä tavoitteena selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä 6

7 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Muuta Jaksotyöaikamääräysten neuvotteluprosessi ja aikataulut -neuvottelut alkavat aikaisintaan 1.11.2013 ja päättyvät 11.4.2014. Uudet jaksotyöaikamääräykset otetaan 1.6.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan työaikajakson alusta lukien. Kustannus ja kustannusten kohdennus? Nuorisotakuu Osapuolet pitävät myös nuorisotakuun piiriin kuuluvien nuorten työllistämistä tärkeänä ja ryhtyvät sopimuskauden aikana toimenpiteisiin sen edistämiseksi. Sopimuksen voimaantulo Tämä virka- työehtosopimus tulee voimaan sellaisenaan siinäkin tapauksessa, että työmarkkinoiden keskusjärjestöjen sopimusta ei katsota syntyneeksi 25.10.2013. 7