Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuEveliina Kahma Muutettu yli 7 vuotta sitten
1
Luovuusstrategian avulla päivätoiminnan toimintatavat innovatiivisemmaksi Projektiosaamisen opintokokonaisuus toteutetaan yhteistyössä Turun ammattikorkeakoulun sekä päivätoimintapalvelu- yksikkö Helmiinan kanssa. PROJEKTIN TOTEUTTAMINEN / Hanna Hietarinta
2
Projektin aiheen valinta Yhteydenotto yhteistyöyksikköön Yksikön esimiehen Kaarina Heinämaa- Rosenbergin haastattelu ja yksikön kehittämistarpeiden kartoittaminen Alustavasta aikataulusta sopiminen Aikaisemman tiedon etsintä Projektisuunnitelman tekeminen
3
Ensimmäinen tapaaminen Helmiinasssa 21.9.2015 Projektisuunnitelman esitteleminen Projektityöryhmän kokoaminen Aikataulusuunnitelma
4
Projektityöryhmä
5
Toinen tapaaminen Helmiinassa 30.9.2015 Walt Disneyn luovuustrategian avulla päivätoiminnan kehittämistarpeet esiin Vertaiskäynti yksiköiden valinta
6
Kehittämistarpeet lääkehoito nykytilanne: asiakkaat tulevat päivätoimintaan mukanaan mahdolliset lääkkeet jotka asiakas tarvitsee päivän aikana. Lääkkeet tulevat pääsääntöisesti erillisessä purkissa esim. asiakkaan repussa. Päivätoiminta saa lääkemuutoksiin liittyvän tiedon eri reittejä. ensiapuvalmius nykytilanne: ensiapuväline varasto pieni, ensiapukolutusta hankalasti saatavilla -> henkilökunnalla vanhentumassa ea –kortit. Taitoja ei harjoitella koulutusten välissä. yhteistyö läheisten kanssa nykytilanne: yhteistyö strukturoimatonta, läheisiin otetaan yhteyttä ”jos jotain on”. multisensorinen toiminta ja ympäristö Nykytilanne: multisensoriset toimintatuokiot budjetin ehdoilla. Ideat toisinaan kivenalla, kun pitäisi ”nyhjästä tyhjästä”. ympäristön hyödyntäminen osana yksikön arkea Nykytilanne: luonnon hyödyntäminen
7
Vertaiskäynnit haastattelurungon kokoaminen, runko liitteenä Valittu 3 yksikköä, joihin otetaan yhteyttä. Yksi yksiköistä kieltäytyi yhteistyöstä. Vertaiskäynnit 5.10 ja 3.11, vertaiskäynnin kesto noin 2 h
8
Yhteinen purku vertaiskäynneistä 4.11.2015 Käytiin yhdessä läpi vertaiskäyntien antia työntekijälähtöisesti
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.