TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s. 186-188 * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.

Esitys aiheesta: "TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s. 186-188 * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET."— Esityksen transkriptio:

1 TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s. 186-188 * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET s. 188-189 * Fyysiset * Psyykkiset * Sosiaaliset TYÖYMPÄRISTÖ s. 189-192 * Fyysinen – ergonomia, työhygienia * Sosiaalinen – työyhteisö, esimiestyö, johtaminen TYÖTURVALLISUUS TYÖNOPASTUS s. 194 * Perehdytys, päivitys, lisäkoulutus TYÖSUOJELU s. 194 * Työnantajan johtovastuu * Työsuojelupäällikkö; työnantajan edustaja * Työsuojeluvaltuutettu; työntekijöiden valitsema * Työntekijän velvollisuudet; turvallisuustieto ja sen noudattaminen TYÖTERVEYSHUOLTO s. 195 A. Työympäristön terveellisyys ja turvallisuus 1. Työpaikkaselvitykset – vaarat, riskit, voimavarat > tunnistaminen, arviointi, seuranta 2. EA- ja kriisivalmius > suunnittelu ja ylläpito B. Työntekijää ja työyhteisöä tukevat palvelut 3. Terveystarkastukset, hoito, seuranta – työkyky 4. Tiedotus, ohjaus, neuvonta – työkyvyn ylläpito 5. Hoitoon ja kuntoutukseen ohjaus

2 Työpaikkakiusaaminen > jatkuvaa, toistuvaa, prosessina etenevää > kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä Ilmenee esim… Kohtuuton työmäärä / aikataulut Vaatimattomat tehtävät >< osaaminen Tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen Sosiaalinen eristäminen; klikit Loukkaavat kommentit Huutaminen, haukkuminen, solvaaminen Pilkkaaminen, nöyryyttäminen Mustamaalaminen, perättömät huhut Aiheeton arvostelu ja väärät syytökset Mielenterveyden kyseenalaistaminen Riski kasvaa, jos… Epäselvä työn- ja vastuunjako Epäselvät toimintatavat ja pelisäännöt Uhkaa, epävarmuutta, epätietoisuutta Työntekijöiden kilpailu Jatkuvasti liian paljon tai liian vaikeaa työtä Työntekijöiden jatkuva stressi Tyytymättömyys esimiestyöhön Huono ilmapiiri

3 Työpaikkakiusaamiseen puuttuminen 1. Työntekijä * Ilmaistava, ettei hyväksy * Kirjaa / dokumentoi 2. Työnantaja * Puuttuminen, selvitys, seuranta * Työyhteisön omat ratkaisut tai ulkopuolinen apu 3. Työsuojeluvaltuutettu * Edustaa työntekijää – linkki ”korkeampiin tahoihin” 4. Työterveyshuolto * Puolueeton asiantuntija-apu 5. Luottamusmies * Työsuhteen ehtojen toteutumisen valvonta 6. Työsuojelupiirit * Ohjeet eri osapuolille - tavoite ratkaista asia työpaikalla * Kehotukset, velvoitteet työnantajalle * Työrikosepäilyt