Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuJere Aaltonen Muutettu yli 7 vuotta sitten
1
MUUTOS JOHTAMISEN HAASTEENA
2
JOHTAMINEN ON ENNEN KAIKKEA SOSIAALINEN PROSESSI
3
PETER SENGE (1990) THE FIFTH DICIPLINE OPPIVA ORGANISAATIO: HENKILÖKOHTAINEN HALU KEHITTYÄ KRIITTINEN REFLEKTIO TYÖTÄ KOHTAAN YHTEINEN JAETTU PÄÄMÄÄRÄ YHDESSÄ OPPIMINEN SYSTEEMINEN AJATTELU
4
JOHTAMINEN PERUSTUU YHTEISESTI JAETTUUN TIETOON
5
NONAKA & TAKEUCHI (1995) THE KNOWLEDGE CREATING COMPANY TIETOSPIRAALI DIALOGI VUORO- TIETO VAIKUTUS TEKEMINEN SOSIAALISTUMI- NEN KOMBINAATIOSISÄISTÄMINEN ULKOISTAMINEN
6
SOSIAALISTUMINEN HILJAISEN TIEDON JAKAMIEN ULKOISTAMINEN KÄSITTEIDEN LUONTI SISÄISTÄMINEN KÄSITTEIDEN HYVÄKSYMINEN KOMBINAATIO MALLIN LUOMINEN TIEDON JAKAMINEN
7
Uusi tiedontuotanto Scott (2005) & Nowotny (2005) Tieto syntyy toimintaympäristössään Tieto on raja-aidat ylittävää Tietoa tuotetaan monilla tavoin ja monessa paikassa Tiedon tuottaminen on refleksiivistä Tiedon pätevyys arvioidaan markkinoilla
8
MENESTYKSELLINEN JOHTAMINEN EDELLYTTÄÄ IDEOITA
9
INNOVAATIOJOHTAMINEN MITEN SAADAAN TILAA INNOVAATIOILLE? HYVINVOINTIKLUSTERI: ALOJA YHDISTETÄÄN UUDELLA TAVALLA, JOLLOIN VOIDAAN LUODA UUSIA TUOTANNON LIITTOUMIA JA TAPOJA TALOUS JA TEKNOLOGIA YHDISTETÄÄN SOSIAALI- JA TERVEYSALAAN ENTISTÄ TIIVIIMMIN
10
MALCOM GLADWELL (2000) THE TIPPING POINT MIKÄ ON MENESTYSIDEOIDEN JA TAKANA? OTOLLINEN TILANNE JA HYVÄ IDEA KOLME TOIMIJATYYPPIÄ: VÄLITTÄJÄ (CONNECTOR) TIETÄJÄ (MAVEN) KAUPPIAS (SALESMAN)
11
NONAKAN JA TAKEUCHIN VASTAUS SOSIAALISEN PROSESSIN, TIEDON JA IDEOIDEN HAASTEESEEN: HYPERTEKSTIORGANISAATIO
12
IDEOIDEN JOHTAMINEN BY NONAKA & TAKEUCHI YLHÄÄLTÄ ALAS (TOP-DOWN) Ylin johto tuottaa näkemyksiä ja tietoa. Se kerää aineistoja ja jäsentää niitä. Tietokannat ja ohjekirjat. Hierarkinen organisaatio. ALHAALTA YLÖS (BOTTOM-UP) Yrittäjähenkiset yksilöt tuottavat tietoa, johto kannustaa ja innostaa. Luova kaaos. Tiimiorganisaatio. KESKELTÄ YLÖS JA ALAS (MIDDLE-UP-DOWN) Ryhmät luovat tietoa. Keskijohto on tiedonmuodostuksen välittäjä, kokemustiedosta täsmälliseen tietoon ja päinvastoin. Ylin johto on kannustaja ja mahdollistaja. Työryhmät ja hierarkia limittyvät.
13
HYPERTEKSTIORGANISAATIO LIIKETOIMINTA- KERROS KEHITTÄMIS- KERROS TIETOPOHJA
14
OHJEET JOHTAJALLE 1.LUO VISIO, JOKA ANTAA SUUNNAN TIEDONLUOMISELLE 2.KAIKKI OVAT TIEDONLUOJIA 3.RAKENNA TIIVIS YHTEYS ETULINJAAN 4.KÄYTÄ HYVÄKSI TUOTTEEN KEHITYSPROSESSIA 5.OTA KÄYTTÖÖN KESKELTÄ-YLÖS-ALAS -MALLI 6.OTA KÄYTTÖÖN HYPERTEKSTIORGANISAATIO 7.RAKENNA TIEDONVÄLITYSKANAVA ULOSPÄIN
15
STENVALL & VIRTANEN (2007) MUUTOSTA JOHTAMASSA MUUTOSTA PITÄÄ SUUNNITELLA MUUTOS LIITTYY HENKILÖKOHTAISEEN, TIIMIKOHTAISEEN JA KOKO ORGANISAATION OPPIMISEEN MUUTOS ON YHTEINEN PROSESSI MUUTOSPROSESSI PERUSTUU TIETOON ILMAN JOHTAJUUTTA MUUTOSHANKKEET EIVÄT ONNISTU
17
ETENEMINEN? UUSI TOIMINTA VANHA TOIMINTA VANHA OSAAMINEN UUSI OSAAMINEN TURVALLINEN VYÖHYKE KONTROLLOITU RISKIVYÖHYKE KONTROLLOITU RISKIVYÖHYKE KORKEAN RISKIN VYÖHYKE
18
JOHN HARRIS (2003) THE SOCIAL WORK BUSINESS MEIDÄN ON AIKA HYVÄKSYÄ BUSINESS, KOSKA TOIMINTAYMPÄRISTÖ ON MUUTTUNUT NEW PUBLIC MANAGEMENT-TYYPPISEKSI ON OLTAVA YTIMESSÄ MUKANA, MÄÄRITTELEMÄSSÄ MITÄ SOSIAALI- JA TERVEYSALA ON BUSINESS- YMPÄRISTÖSSÄ
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.