Petra Pohjonen Youth Against Drugs ry.  Parantaa työssä jaksamista  Antaa aikaa varsinaiselle työlle  Rajaa työtä ja vapaa-aikaa  Lisää työtehoa 

Esitys aiheesta: "Petra Pohjonen Youth Against Drugs ry.  Parantaa työssä jaksamista  Antaa aikaa varsinaiselle työlle  Rajaa työtä ja vapaa-aikaa  Lisää työtehoa "— Esityksen transkriptio:

1 Petra Pohjonen Youth Against Drugs ry

2  Parantaa työssä jaksamista  Antaa aikaa varsinaiselle työlle  Rajaa työtä ja vapaa-aikaa  Lisää työtehoa  Sekä työntekijän että työnantajan etu (ehkä myös asiakkaan?)

3 Sitoutuminen Omat rajat ja tarpeet Työyhteisön yhteiset pelisäännöt ja sopimukset

4  Työskentelytavat ja yhteydenpito työyhteisön sisällä sekä työyhteisön ja asiakkaiden välillä kertoo työyhteisön toimintakulttuurista  jos toimintamallit ovat huonoja tai liian raskaita, työntekijät uupuvat  Vääränlainen toimintakulttuuri ei muutu itsekseen, vaan vaatii aktiivista toimimista  Sekä työntekijöiden että asiakkaiden pitää opetella uudet pelisäännöt ja työn tekemisen ehdot

5  Yhteiset päätökset ja yhteinen linja työn tekemisen tapoihin auttaa jaksamaan  Kukaan ei jää yksin tai tule leimatuksi huonoksi/laiskaksi työntekijäksi  Jaksava, hyvinvoiva työntekijä sekä työnantajan että asiakkaan etu

6  Mikäli työaika ei riitä annettujen työtehtävien suorittamiseen, tulisi työn sisältöä ja vaatimuksia pohtia yhdessä työyhteisön ja esimiehen kanssa.  Työntekijän pitää ensisijaisesti itse määritellä vapaa-aikansa rajat  työyhteisön tehtävänä kunnioittaa näitä rajoja

7 - henkilökohtaisen puhelimen käyttöä työasioissa välteltävä - facebookit, meset, irc-keskustelut jne. - Lupa ja velvollisuus sanoa ei - Asiakkaiden ohjaus ja opastus - Delekointi - Google-kalenterin käyttö  vapaapäivät kaikkien näkyvillä - Onko asiani niin tärkeä, ettei se voi odottaa? - Luenko työsähköposteja lomalla? - Kannanko työpuhelinta mukanani myös työajan ulkopuolella?

8 Arvosta omaa aikaasi! Suunnittelu on työtä Työn ja loman erottaminen Työn ja vapaa-ajan erottaminen Työtuntien kirjaaminen ja seuraaminen Vapaapäivät ym. työyhteisön tietoon

9  Mieti, missä tilanteissa olet huomannut työn rajaamisen vaikeaksi?  Millä eri tavoin pidät yhteyttä työyhteisöön ja asiakkaisiin/verkoistoihin tms. (esim. sähköposti (oma vai työ?), puhelin (oma vai työ?), facebook, messenger, keskustelupalsta, irc, tapaamiset jne.  Mitä työyhteisön yhteisiä pelisääntöjä luodessa pitäisi huomioida?

10

11