VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 – 2017; KESKEISIÄ MUUTOKSIA Vero- ja tullivirkamiesliiton luottamusmiespäivät 27.8.2014 Jarmo Huotari VTML.

Esitys aiheesta: "VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 – 2017; KESKEISIÄ MUUTOKSIA Vero- ja tullivirkamiesliiton luottamusmiespäivät 27.8.2014 Jarmo Huotari VTML."— Esityksen transkriptio:

1 VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 – 2017; KESKEISIÄ MUUTOKSIA Vero- ja tullivirkamiesliiton luottamusmiespäivät 27.8.2014 Jarmo Huotari VTML

2 VUOSILOMAPALKKA, LOMAKORVAUS JA LOMARAHA 27.8.2014 2 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

3 VUOSILOMAPALKKA  Kolme eri laskentatapaa:  Vuosiloman ajalta maksetaan säännönmukainen tai keskimääräinen palkka  Jos työaika ja palkkaus muuttunut lmv:n aikana, muutos.  tai lmv:n päätt. jälkeen ennen lomaa, muutos.  Kolme päälaskentatapavaihtoehtoa:  Kuukausipalkkaiset  Tunti- tai urakkapalkkaiset  Sellaiset, joilla palvelussuhteen perusteella kaikki kuukaudet eivät ole täysiä lomanmääräytymiskuukausia  27.8.2014 3 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

4 Kuukausipalkkaisen vuosilomapalkka Lomanmääräytymisvuosi 1.4.. Palkka ja työaika; ei muutosta Palkka ja työaika muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana Palkka ja työaika; ei muutosta Loma-ajan palkka kuten työssäoloaikana Loma-ajan palkka 9 %,11,5 % tai 14,5 % Palkka ja työaika; muutos ennen lomaa, loma-ajan palkka lomanmääräytymisvuoden palkan mukaan. Loma… 27.8.2014 4 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

5 Vuosilomapalkka (jatkoa)  Maksamisajankohta:  Lomapalkka maksetaan tavanomaisena palkanmaksupäivänä, paitsi 17 § 2: kesäkuussa, muutos!  Laskentaperiaate:  Yleensä se palkkaustapa, jota henkilöön sovellettiin lomanmääräytymisvuoden päättyessä  TAI ks. seuraava dia! 27.8.2014 5 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

6 Vuosilomapalkka eräissä tapauksissa  Työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana: - prosenttiperusteinen vuosilomapalkka  Työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen (ennen loman alkua) - lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan ja palkkauksen mukaan 27.8.2014 6 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

7 Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka kuukausipalkkaiselle, muutos!  9 %, 11,5 % tai 14,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana virassa- tai työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Ei vuosilomalisää. 27.8.2014 7 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

8 Kuukausipalkkaisen vuosilomapalkka  Kuukausipalkkaiselle virkamiehelle/työntekijälle maksetaan loman ajalta yleisen virka- ja työehtosopimuksen 7 §:n mukainen palkka  Jos työaika ja palkkaus muuttunut lomamäär. vuoden aikana => prosenttiperusteinen vuosilomapalkka (17 §:n 2 mom).  Huomaa myös 17 § 3 mom!  Vuosiloman ajalta maksetaan myös vuosilomalisää (1/250) sopimuksen 18 §:ssä mainittujen palkanlisien ja lisäpalkkioiden yhteismäärästä, ei kuitenkaan 17 §:n 2 mom mukaisessa tapauksessa. 27.8.2014 8 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

9 27.8.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto Voimaantulo 1.4.2014, sovelletaan 1.4.2013 alkavan lomanmääräytymisvuoden alusta kertyviin lomiin. Muutokset 17 § (%) ja 23 § (lomakorv %); 1.4.2013 jälk. kertyneet lomat, jotka pidetään 1.4.2014 lukien, (sop.kauden loppu). Katso soveltamismääräykset ja –ohjeet. 9

10 Vuosilomakorvaus, osin muutos.  Työaika ja palkkaus muuttunut; vuosilomakorvaus kuten loma-ajan palkka.  Lomat siirretty, lomakorvaus sen joulukuun palkkauksen mukaan, jolloin loma olisi viimeistään tullut pitää  Vuosilomakorvaus 17-20 §:n mukaan, kuten vuosilomapalkka 27.8.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto 10

11 Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka siltä osin kuin ei muutosta.  Koskee niitä, jotka ovat palvelussuhteensa mukaisesti töissä niin harvoina päivinä, että vain osa kk:sta on täysiä lomanmääräytymiskuukausia  Jos palvelussuhde on kestänyt alle vuoden → 9 % edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitusta / ansaittavaksi erääntyneestä palkasta  Jos palvelussuhde on kestänyt vähintään vuoden → 11,5 % edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitusta/ansaittavaksi erääntyneestä palkasta 27.8.2014 11 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

12 LOMAKORVAUS  Pääsääntö: palvelussuhteen päättyessä  Palvelussuhteen aikana lomakorvauksen maksaminen on mahdollista vain tietyissä tilanteissa:  lomaa ei ole voitu antaa työkyvyttömyyden tai perhevapaiden jatkumisen vuoksi sopimuksen tarkoittamissa siirtorajoissa (31.12. seur. vuonna)  EI enää siirryttäessä osa-aikatyöhön  siirryttäessä varusmies- tai siviilipalvelukseen, vaikka palvelussuhde jatkuu (henkilön halutessa) 27.8.2014 12 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

13 Lomakorvauksen määräytyminen  Kuukausipalkkaisilla:  korvaus on pitämättä jäänyttä lomapäivää kohden 1/21 täydestä kk-palkasta, ennallaan  Jos vuosilomapalkka %-perusteinen, niin lomakorvaus vastaavan suuruinen, muutos.  Tuntipalkkaisilla:  korvaus määräytyy sopimuksen 19 §:n mukaan 27.8.2014 13 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

14 LOMARAHA  Ei muutoksia 2014-2017 sopimuskierroksella!  Jos tarkentavassa ves-tes:ssä ei sovittu toisin, maksetaan heinäkuussa ja määräytyy kesäkuun palkkauksen mukaan  Siirryttäessä toiseen valtion virastoon, lomarahan maksamisvelvollisuus siirtyy uudelle virastolle  Huom. siirtyminen tiettyihin kv. tehtäviin tai varusmies- /siviilipalvelukseen 27.8.2014 14 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

15 Lomarahan vaihtaminen vapaaksi  Määräys keskustason virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa (ei vuosilomasopimuksessa)  Allekirjoittamisptk 16 § (2014-2017): lomarahasta vähennetään 4,4 prosenttia kuukausipalkasta kutakin vapaana annettavaa työpäivää kohti. Vapaa annetaan lomarahan maksuvuoden tai sitä seuraavan kalenteri- vuoden aikana. 27.8.2014 15 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

16 Lopuksi vuosilomista  Vuosilomasuunnittelu on osa vuotuista työaikasuunnittelua  Työnantajalla on vastuu siitä, että lomat annetaan sallittujen määräaikojen rajoissa  Työnantajalla on viime kädessä yksipuolinen oikeus määrätä (sopimuksen asettamien raamien puitteissa) loman ajankohta  Sovittavien asioiden on sovittava molemmille osapuolille 27.8.2014 16 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

17 Kiitos