Työnantajahaastatteluissa esiin nousseet haasteet ja tulevaisuuden näkymät Puutuoteteollisuuden Ennakointikamari 17.2.2011 Projektisuunnittelija Hanna.

Esitys aiheesta: "Työnantajahaastatteluissa esiin nousseet haasteet ja tulevaisuuden näkymät Puutuoteteollisuuden Ennakointikamari 17.2.2011 Projektisuunnittelija Hanna."— Esityksen transkriptio:

1 Työnantajahaastatteluissa esiin nousseet haasteet ja tulevaisuuden näkymät Puutuoteteollisuuden Ennakointikamari 17.2.2011 Projektisuunnittelija Hanna Silvennoinen Alueellinen ennakointi työkaluksi Pohjois-Karjalassa -hanke

2 Haastattelujen toteutus ja aineisto Työvoiman ja koulutuksen tarvetutkimuksissa (TKTT) alueen TE-toimistot haastattelevat valittujen toimialojen yrityksiä työvoima- ja osaamistarpeista Puutuoteteollisuuden yrityshaastattelut tehtiin syksyllä 2010 TE-toimistot haastattelivat yhteensä 72 yritystä, joista Joensuun seudulta 38 yritystä Pielisen Karjalasta 18 yritystä Keski-Karjalasta 16 yritystä

3 Työvoimatarpeet vuoden kuluessa Haastateltujen yritysten henkilöstömäärän arvioitiin lisääntyvän vuoden aikana 49 työntekijällä, mikä tarkoittaisi 5 % kasvua henkilöstömäärässä vuoden aikana.

4 Henkilöstön ikärakenne Henkilöstö on suhteellisen nuorta, joten eläköityminen ei ole niin merkittävässä asemassa kuin esim. sote-alalla.

5 Työvoiman lisäystarpeet ammattinimikkeittäin 24 yrityksessä tarve työvoiman lisäykselle Haastatelluista työpaikoista löytyi yhteensä 64 työpaikkaa heti (16) tai vuoden (48) sisällä täytettäväksi Suurin tarve oli konepuusepistä ja puutavaratyöntekijöistä

6 Työvoiman vähennystarpeet Haastatteluissa pyydettiin yrityksiä kertomaan myös tärkeimmät työvoiman vähennystarpeet Yhteensä 43 yrityksessä työvoiman vähennystarvetta Lukumääriä ja ammattinimikkeitä ei saatavilla

7 Rekrytointiongelmat Haastatteluissa mainittu rekrytointivaikeuksista 18 työpaikan kohdalla: Yleisimmin rekrytointiongelman taustalla olevaksi syyksi mainittiin työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet (6 mainintaa) tai monitaitoisuuden vaatimukset (5 mainintaa).

8 Suhdannetilanne Nyt: nousu alkamassa Vuoden päästä: nousukausi jatkuu

9 Vienti 22 yritystä vastasi vientiä koskevaan kysymykseen. Näistä 12 harjoittaa vientiä ja 4 on aikeissa aloittaa. 6 yritystä ei harjoita vientiä lainkaan. Vientiyrityksissä viennin osuus tuotannosta vaihteli 1-98 %. Vienti suuntautui yrityksissä: EU-maihin (9 yritystä) Pohjoismaihin (6 yritystä) Aasiaan (4 yritystä) Pohjois-Amerikkaan (4 yritystä) Baltiaan (3 yritystä) Venäjälle (2 yritystä)

10 Yritysten koulutustarpeet Puuala mahdollinen oppisopimuskoulutus nykyisille määräaikaisille työntekijöille kuivaus, höyläys, lajittelu, liimaus Henkilöstöhallinto sisäistä koulutusta uusien ohjelmistojen käyttöön Yrityshallinto johdon koulutusta Graafinen ala Tietotekniikka

11 Palautetta koulutuksen järjestäjille 1/3 Liikaa byrokratiaa. Opiskelijoiden on liian helppoa läpäistä koulutus saamatta riittäviä pohjatietoja alalle. Oppilaitoksista tulee työnhakijoita, joiden taidot eivät riitä edes harjoitteluun. Koulusta valmistuneiden ammatillinen osaaminen puutteellista.

12 Palautetta koulutuksen järjestäjille 2/3 Opettaa työelämätaitoja opiskelijoille. Sirkkelisahureita, laatusahaus/käsittely Asiantuntija-ammattilaisia, toimialan asiantuntijuus. Hinta- laatusuhde hankinnoissa. Keittiökalusteasentajan kurssi olisi tarpeen. Huomiota tulisi kiinnittää myös osaamisen laaja-alaisuuteen. Lisäksi rohkeampaa innovointia kaivattaisiin alalla sekä innovaatioiden vientiä maakunnan ja Suomenkin ulkopuolelle. Nuoret innostumaan puualasta. Puuteollisuustyö sopii myös naisille, mutta oppilaitoksissa heitä ei ole. Puualan koulutuksen harjoittelijoita voisi tulla yritykseen työssäoppimiseen.

13 Palautetta koulutuksen järjestäjille 3/3 Yhteistyö oppilaitosten kanssa toiminut hyvin. Kouluista tulleet harjoittelijat ovat olleet päteviä. Puuseppäopiskelijoita on ollut ja osa on työllistynyt. Ammattikoulutus valmistaa hyviä tekijöitä. Työsuhteessa olevan oppisopimustukea voisi kehittää paremmaksi, työnantajaa kannustavammaksi. Ammattikorkeakoulun työssäoppimisjaksot ovat hyviä. Kiitokset Pohjois-Karjalan Aikuisopiston toiminnalle. Sieltä saa koulutusta, ohjausta ja opastusta.

14 Työvoimatarpeet viiden vuoden kuluessa Haastatellut yritykset näkivät työvoimatarpeensa pysyvän ennallaan tai kasvavan jonkin verran. Suorittavan tason työntekijöiden tarpeen arveltiin kasvavan asiantuntijoita ja johtajia enemmän.

15

16 Liikevaihto Puun sahaus, höyläys ja kyllästysPuutavaran valmistus Lähde: Talouskatsaus 2/2010