Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori

Esitys aiheesta: "Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori"— Esityksen transkriptio:

1 Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori
Akavan Erityisalat 1

2 Yksityisen sektorin jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 2 2

3 Yksityisen sektorin jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 3 3

4 Yksityisen sektorin jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 4 4

5 Työmarkkina-asema lokakuussa 2012
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 5 5

6 Yksityisen sektorin jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 6 6

7 Yksityisen sektorin jäsenten työnantajayritysten henkilöstömäärä, %
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 7 7

8 Työsuhteen ehtojen määräytyminen
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 8 8

9 Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012
Alaisten lukumäärä 14 % alaisia (miehet 24 %, naiset 13 %) 21 % työhön sisältyy muiden työn ohjaamista (miehet 24 %, naiset 20 %) Alaisten lukumäärä: Välittömässä alaisuudessa keskimäärin 7 alaista (Mediaani=4, F10=1, F90=15) Yhteensä keskimäärin 15 alaista (Mediaani=6, F10=1, F90=40) Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 9 9

10 Määräaikaisten osuudet suurimpien jäsenyhdistysten jäsenillä, %
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 10 10

11 Määräaikaisten työsuhteiden osuudet, %
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 11 11

12 Määräaikaisten osuus työnantajan yrityksen henkilöstömäärän mukaan
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 12 12

13 Määräaikaisten työsuhteiden osuudet sukupuolen ja iän mukaan, %
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 13 13

14 Matkustaminen työasioissa
71 % tekee työmatkoja 52 % matkustaa työasioissa kotimaassa 25 % matkustaa työasioissa ulkomailla Matkatyöpäiviä kotimaassa: 12 päivää (Mediaani=6, F10=2, F90=25) Matkatyöpäiviä ulkomailla: 10 päivää (Mediaani=5, F10=2, F90=20) Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 14 14

15 Keskimääräiset matkatyöpäivät kotimaassa ja ulkomailla
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 15 15

16 Matka-ajan korvaaminen
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 16 16

17 Arvio työpaikan tilanteesta lähitulevaisuudessa
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

18 Arvio omasta tilanteesta työpaikalla lähitulevaisuudessa
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

19 Kokonaispalkka 10/2012 (€/kk)
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 19 19

20 Tulospalkkioita saaneiden osuus ja niiden suuruus toimiaseman mukaan
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

21 Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012
Luontoisetuja saaneiden osuus ja luontoisetujen verotusarvo toimiaseman mukaan, eur/kk Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

22 Eri luontois- tai muita etuja saaneiden osuudet, %
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

23 Keskipalkkojen muutos 2011 – 2012, % Vastaajan oma arvio
Muutos, joilla palkka noussut: Keskiarvo: 232 euroa Mediaani: 120 euroa Muutos, joilla palkka laskenut: Keskiarvo: 471 euroa Mediaani: 300 euroa Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2010

24 Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012
Mikä on aiheuttanut muutoksen kokonaisansioissa lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012? Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

25 Säännöllinen työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät
Sopimuksen mukainen työaika keskimäärin 37,4 tuntia viikossa (Mediaani=37,5 / F10=37,0 / F90=38,15). Toteutunut työaika keskimäärin 39,1 tuntia viikossa (Mediaani=38,3 / F10=37,5 / F90=42,5). Pisin toteutunut työaika johdon (41,8 h/vko) ja keskijohdon tehtävissä (40,3 h/vko). Asiantuntijoilla (39,2 h/vko) ja toimihenkilöillä (38,7 h/vko) todellinen työaika viikossa oli selvästi lyhyempi kuin johtotehtävissä toimivilla. Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012 25 25

26 Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2011
Arvioi nykyistä työmäärääsi? Jatkuvasti tai ajoittain liian suuri vastanneiden %-osuudet toimiaseman mukaan Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2011

27 Ylityöt ja niiden korvaaminen
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

28 Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012
Arviot omasta osaamisesta ja valmiuksista työssä sekä koulutuspäivät edellisen 12 kk aikana Arvio omasta osaamisesta kouluarvosanoin Valmiudet työssä: Tarve osaamisen päivittämiselle: 14 % Työtehtävät vastaavat valmiuksia: 43 % Valmiuksia selviytyä vaativammista tehtävistä: 44 % Koulutuspäivät, kaikki: 30 % ilmoitti, ettei ollut lainkaan koulutuksessa Keskiarvo 3,7 päivää Mediaani 2 päivää Joka kymmenennellä vähintään 10 koulutuspäivää Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

29 Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012
Millä tavoilla olet kehittänyt osaamistasi viimeksi kuluneen vuoden aikana? Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

30 Millaisissa asioissa koet osaamisen kehittämisen tarpeita?
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

31 Missä määrin seuraavat tekijät ovat esteitä oman ammatillisen osaamisesi kartuttamiselle?
Akavan Erityisalat Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

32 Koulutusväittämät Akavan Erityisalat
Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012